8月28日下午，集團(tuán)召開人力資源工作專題會議。集團(tuán)黨委委員、副總經(jīng)理?xiàng)罱荩鶎賳挝蝗肆Y源工作分管領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人及集團(tuán)人力資源部全體人員參加會議。

會上，集團(tuán)人力資源部傳達(dá)了市城投集團(tuán)人力資源專題會議精神，并布置了近期人力資源重點(diǎn)工作及任務(wù)。

楊捷副總經(jīng)理對集團(tuán)系統(tǒng)人才管理工作取得的成效表示了肯定，他深入分析了集團(tuán)人才工作面臨的新形勢和新任務(wù)，指出要做好當(dāng)前的人才工作，必須切實(shí)轉(zhuǎn)變思想觀念，不斷推動人才工作高質(zhì)量發(fā)展。他強(qiáng)調(diào)，集團(tuán)要體現(xiàn)國企擔(dān)當(dāng)，做好亞運(yùn)保障，做好對抽調(diào)人員的管理、教育和后勤支持，為亞運(yùn)的順利舉辦增光添彩。他對人力資源工作提出了“四個進(jìn)一步”的要求：一是要進(jìn)一步加強(qiáng)規(guī)矩意識。要嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)章制度推進(jìn)人力資源工作，加強(qiáng)對數(shù)據(jù)、報(bào)表等材料的核查，提升報(bào)送準(zhǔn)確性。二是要進(jìn)一步加強(qiáng)程序意識。加大引導(dǎo)人才工作遵守程序、按程序辦事，做好人才信息的保密工作。三是要進(jìn)一步加強(qiáng)留才舉措。要針對業(yè)務(wù)骨干和年輕苗子庫成員等人才的實(shí)際需求，有針對性提出措施，回應(yīng)人才的訴求和期盼，做到引得進(jìn)、留得住、用得好。四是要進(jìn)一步加強(qiáng)年輕骨干的培養(yǎng)。要不斷優(yōu)化年輕骨干成長路徑，強(qiáng)化年輕骨干的發(fā)掘和培養(yǎng)，為集團(tuán)的高質(zhì)量發(fā)展注入源源不斷的生機(jī)活力。